有人说SEO是个技术活，你要看懂网站的代码才能进行站内结构优化，有人说SEO是个细节活，需要一个一个页面的去分析、一个一个的关键词去布局，有人说SEO是个体力活，要很多的更新、不断的发链接，也有人说SEO是个脑力活，网站排名好不好，优化策略最重要。
可见SEO是一个非常复杂的系统，既需要具有技术基础，又需要有文字编辑功底，既需要有吃苦耐劳的品质，又需要具有清晰的思维。每一个人都有自己的优势和劣势，因而好的SEO有必要是一个团队。技术部担任技术优化、编辑部担任文字编辑、链接部担任外链、项目经理担任关键字。可是，无论怎么分工，每个人对于SEO的了解有必要是一致的，因而，对于一个SEO团队的建立来说，SEO基础培训系统的建立就是非常重要的工作了。建立SEO基础训练系统，不光可以让新来的职工更快的适应工作，还可以推进整个团队不断加深SEO认识，然后提升整个团队的SEO实力。
下面就以SEO体系为例来分析一下怎么才能建立一套完好而行之有效的SEO基础训练系统。
1、要建立整个团队的SEO优化思路
你是要做黑帽还是白帽呢？你是做关键词排名呢，还是做整站优化？坚持SEO白帽优化思路，为客户提供性价比的整站优化服务。因而，整个SEO基础培训体系系统就是建立在这个团队使命之上的。
2、基础知识培训
很多人会说，基础知识很简单的啊，随便在网上看几篇帖子就可以了，假如是白帽，把白皮书上的指南背一下就好了呀！可是，这样的填鸭式训练对于学员来说是不行的，在以后的工作中也往往容易出现极大的问题。基础知识的培训不但是要让学员知道它的含义，重要的是该如何去运用它。
3、基础技术培训
我们谈到了SEO是个体力活，不可否认，关于链接更新的岗位职工来说，SEO对手法要求也很高。那么在进行培训的过程中，就有必要注重基础操作技术的培训。
4、重点错误训练
SEO的复杂性决定了这个职业是一个经验至上的职业，要想做好SEO，要具有五年以上的从业经历和至少100个网站的搜索引擎优化经历。那么，对于新人来说，前人的经验对于他们的成长就尤为重要了。在获得各种成功的同时，也犯很多的错误，我们把这些错误汇集下来，让新职工了解这些错误的经验，在以后的执行过程中就不会犯类似的错误，大大提高SEO服务的质量和客户满意度。
5、考核
没有考核的培训是不合格的。从SEO思路，到What，Why，How，都要细化考核，发现每个人的优势、改进每个人的劣势，然后让他们在未来的工作中在合适的岗位上做出精彩的成绩。
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