SEO人才真的存在吗？为什么我们公司遇不到呢？相信有不少HR觉得SEO人才招聘实属不易，才会发出这样或那样的慨叹。
SEO人才有必要通晓SEO优化系统知识。SEO入门很快，一个星期就可以，但通晓并非背诵某些知识，得通过很多的网站实践优化经验，还需要时刻重视并快速获取搜索引擎相关的消息，熟悉并掌握算法等。
白帽SEO技术，学会用符合搜索引擎规则的方法，从自然搜索结果中获取更多的流量。
黑帽SEO技术，学会使用全部合理的手法快速获取排名，从而短时间内获取很多流量。
白帽是安稳输出，黑帽就是百分比超高的暴击伤害。
有些SEO从业者，不会用Word、Excel和PPT，很多人听起来或许不太相信，谁不会用这个啊。但是，的确有不少人不会用，尤其是Excel数据处理方面。让我们更好的挑选自身和竞争对手的现有关键词库，去扩展关键词，完善关键词库。至于怎样去扩展，在这儿就不多说了，挑选的话，之前也提过很多次。通过一段时间后，以折线图的办法，来显示某些关键词的排名走势和流量走势，让我们更易规划网站一段时间内的中心关键词、长尾关键词和热门关键词等。
SEO人才，就算自己不会写PHP程序，不明白SQL，也有必要懂HTML代码的基本常识。当然，对于网站程序与功能还是需要熟知一些基本原理的，否则，怎么对接网站的编程人员。
如果我们想把网站做大，只有自己的原创内容往往是不够的，通常需要收集一些优质文章，通过一些手法的修改（如取消原有链接，添加站内链接到网站的其他位置），然后在我们网站的相应目录或频道发布。当然，收集有度，原创文章不可缺少。
很多人说，自媒体当道，SEO已死。这句话，也透出了现在的自媒体流量之大。一篇文章在自媒体上发表，其阅览量一般会远远超过了我们自身的网站，这就吸引SEO人才去重视自媒体渠道。有排名就有优化空间，就存在SEO问题。
SEO人才需要掌握的技术触及方方面面，是需要我们不断学习新鲜事物，尝试不同办法处理同样的问题。掌握的技能越广泛，越是全能型，越是所谓的SEO人才。
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