SEO人才真的存在吗?为什么我们公司遇不到呢?相信有不少HR觉得SEO人才招聘实属不易,才会发出这样或那样的慨叹。
SEO人才有必要通晓SEO优化系统知识。SEO入门很快,一个星期就可以,但通晓并非背诵某些知识,得通过很多的网站实践优化经验,还需要时刻重视并快速获取搜索引擎相关的消息,熟悉并掌握算法等。
白帽SEO技术,学会用符合搜索引擎规则的方法,从自然搜索结果中获取更多的流量。
黑帽SEO技术,学会使用全部合理的手法快速获取排名,从而短时间内获取很多流量。
白帽是安稳输出,黑帽就是百分比超高的暴击伤害。
有些SEO从业者,不会用Word、Excel和PPT,很多人听起来或许不太相信,谁不会用这个啊。但是,的确有不少人不会用,尤其是Excel数据处理方面。让我们更好的挑选自身和竞争对手的现有关键词库,去扩展关键词,完善关键词库。至于怎样去扩展,在这儿就不多说了,挑选的话,之前也提过很多次。通过一段时间后,以折线图的办法,来显示某些关键词的排名走势和流量走势,让我们更易规划网站一段时间内的中心关键词、长尾关键词和热门关键词等。
SEO人才,就算自己不会写PHP程序,不明白SQL,也有必要懂HTML代码的基本常识。当然,对于网站程序与功能还是需要熟知一些基本原理的,否则,怎么对接网站的编程人员。
如果我们想把网站做大,只有自己的原创内容往往是不够的,通常需要收集一些优质文章,通过一些手法的修改(如取消原有链接,添加站内链接到网站的其他位置),然后在我们网站的相应目录或频道发布。当然,收集有度,原创文章不可缺少。
很多人说,自媒体当道,SEO已死。这句话,也透出了现在的自媒体流量之大。一篇文章在自媒体上发表,其阅览量一般会远远超过了我们自身的网站,这就吸引SEO人才去重视自媒体渠道。有排名就有优化空间,就存在SEO问题。
SEO人才需要掌握的技术触及方方面面,是需要我们不断学习新鲜事物,尝试不同办法处理同样的问题。掌握的技能越广泛,越是全能型,越是所谓的SEO人才。
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