利用网站上的招聘栏目，来吸引优秀的seo搜索优化师的方法

当我们经常遇到目标企业很少能被准确搜索的问题时，很多网站的搜索排名都被各大招聘网站覆盖，同时很少有企业关注优化自己的网站SEO招聘信息。去别的三方平台发布招聘信息，免费的没人投，别人很难看到，如果是付费的，那么费用很高，不值得，也不太好筛选出合适的人才。那么利用网站上的招聘栏目，来吸引优秀的seo搜索优化师的方法是什么呢？

1、建立企业招聘栏目

无论企业有多大，建议企业建立自己的招聘栏。毕竟，企业的发展和竞争只是简单地认识到它依靠高素质的人才，能够更好地吸引高素质的人才，这是每个企业发展必须要做的。因此，我们有必要在网站导航的位置开设招聘栏。

2、优化企业招聘栏目

• ①明确工作职责：详细介绍企业招聘的工作职责、相关薪资以及部门的组织结构和晋升渠道。
• ②star员工的自我报告：从员工的角度，分享star员工在企业发展中所面临的心理过程、挑战和收获。
• ③突出企业文化：利用网站的内部链条引导求职者检查企业文化、团队合作的人文精神和对公司的更深理解。

3、优化企业发布职位

在撰写企业招聘信息时，可能需要根据申请人的需求撰写更多相关内容。我们需要明确招聘和申请是双向选择。如果想招聘更多高素质的员工，可能需要从另一方的角度考虑问题，比如：

• 他想在这份工作中得到什么，薪水，工作经验和晋升渠道？
• 他对这份工作的期望职位是什么？
• 企业的待遇是否能满足对方的期望，如何在招聘信息中根据不同的级别反映出来。

4、从SEO角度优化招聘栏目

①优化职位标题

因为人们经常搜索特定的工作类别和位置，比如兼职搜索引擎优化、搜索引擎优化专家、深圳搜索引擎优化等。可能需要添加关注更多详细信息。

②创建更多的反向链接

如果想让SEO招聘栏目获得理想的排名，需要添加合适的反向链接，包括内部链接和外部链接，这是一个小细节。在高权重招聘网站上发布招聘信息时，可以附加企业招聘栏目内容页面的网址。

③社交媒体的传播

虽然搜索引擎还没有明确界定社交媒体对搜索引擎优化的影响，但是社交媒体对招聘信息的传播可以从侧面影响用户对招聘栏目的访问行为。

之前我们可以看到很多的网站都有设置这个栏目，随着对人才的不重视，以及人才素质的层次不齐，再加上很多网站做好之后就是个摆设，所以目前很多网站已经取消了这个栏目，不过知名或者大型网站都还保留着这个习惯，值得高兴。